Како пронаћи узбудљив и испуњен посао

Садржај

• фазе
• Део 1 Припрема за проналажење правог посла
• Део 2 Проналажење потенцијалних послодаваца

Може бити тешко тражити посао и једнако тешко наћи прави посао. Пре него што започнете са истраживањем, урадите тест личности. Користите своје особине личности како бисте базирали на претраживању посла. Напишите ефикасан резиме и побољшајте вештине разговора за посао. Једном када знате врсту посла који желите, можете почети да циљате неке компаније. Претражите веб локације сваке од ових компанија и пошаљите апликацију за позиције прилагођене вашим вештинама и жељама.

фазе

Део 1 Припрема за проналажење правог посла

1. 
   

   
   Урадите тест личности. Креатори Миерс Бриггс теста личности веровали су да сви имају тенденцију да делују и размишљају на неки начин. Овај тест вам омогућава да процените ваше четири личне поставке и шеснаест могућих комбинација преференција. Резултати Миерс Бриггс теста могу имати великог утицаја на врсту посла који тражите. Да бисте сазнали више о овом тесту, погледајте како утврдити свој тип личности према Миерс Бриггс.
   • Овај тест омогућава процену у којој сте мери интровертни или екстровертирани. Претпоставимо да волите да упознате људе и да се нађете у друштвеним ситуацијама. Тада ћете бити у могућности да се одвојите на позицији у којој често морате комуницирати са другима, на пример у продаји.
   • Овај тест вам такође омогућава да одредите како желите да прикупљате информације. Некима су потребне конкретне чињенице док други више воле да користе своју интуицију. На пример, ако желите да радите као инжењер машинства, морате бити неко ко преферира тешке чињенице.
   • Миерс Бриггс тест такође процењује како доносите одлуке. Ако сте инжењер, вероватно сте склони логичнијем приступу. Други ће радије водити рачуна о емоцијама учесника.
   • Обучени професионалци полажу тест Миерса Бриггс-а. Потражите стручњака на Интернету који ће вам помоћи да прођете овај тест. На мрежи можете пронаћи и сличне тестове које можете проћи сами. На пример, испробајте 16персоналитиес.цом.
   • Добијте резултате евалуације и упоредите их са описом посла који разматрате. Процена треба да одговара преференцијама потребним за позицију. На пример, особа која често користи своју интуицију можда није погодна за инжењерско место.

2. 
   

   
   
   
   Напишите ефикасан животопис. У многим случајевима први утисак који ћете оставити на потенцијалног послодавца је кроз ваш животопис. Као и почетна страница веб странице, потенцијални послодавац ће је брзо погледати кад је први пут посети. Да бисте сазнали више о овом процесу, погледајте Како направити резиме.
   • Будући да ће га брзо прегледати, ваш животопис мора бити добро написан и добро организован да бисте му привукли пажњу. Многи животописи укључују леће у глави. Ваш циљ би требао јасно да објасни ваше области интересовања и смер којим желите да дате каријеру.
   • Прочитајте опис огласа за врсту позиције коју желите заузети. Придржавајте се кључних речи коришћених у опису. Користите исте кључне речи у животопису. На пример, ако је за то радно место потребна квалификована особа која ће управљати групом запослених, требало би да у свој животопис наведете речи и изразе који објашњавају да имате ове врсте вештина.
   • Одлучите како желите да организујете свој животопис. Можете га организовати хронолошки тако да на врх ставите своје најновије професионално искуство. Неки кандидати организују своје животописе према врстама вештина. Можете да креирате различите верзије свог животописа у зависности од различитих позиција за која се пријављујете.
   • Ако имате одређено искуство за позицију која вас занима, размислите о употреби хронолошког резимеа. Можете направити списак своје професионалне историје од најновијих послова до најстаријих. У неким случајевима можда нећете имати искуства у послу који желите да запослите. Покушајте да креирате функционалан резиме који групира ваше вештине по врсти. Овај формат вам помаже да прилагодите своје вештине опису посла.

3. 
   

   
   
   
   Направите себи мрежу контаката. Многи појединци који траже посао проналазе га кроз мрежу контаката. Ако градите мрежу, можда ћете моћи наћи некога ко ради у пољу које вас занима. Контакт у вашој мрежи такође може знати некога у компанији која вас занима. Постављање мреже може вам помоћи да повећате своје шансе да пронађете посао који желите.
   • Размислите о придруживању професионалним организацијама. Скоро све трговине представља организација која се бави интересима својих чланова. На пример, ако сте лекар, лАНДес је француска организација која се бави интересима професије.
   • Изградите мрежу похађајући конференције или састанке. Ова организација може такође организовати састанке или конференције. Ова врста састанка је одличан начин за упознавање људи из ваше професије.
   • Креирајте свеобухватни ЛинкедИн профил. ЛинкедИн је постао главни елемент у тражењу посла. Скоро сви послодавци консултују ЛинкедИн профил својих кандидата. Провјерите је ли ваша комплетна и ажурирана.
   • Урадите истраживање о предузећима „доброг рада“, како локалним тако и националним. Многе публикације ажурирају своје спискове сваке године. Ове листе могу вам помоћи да пронађете изјаву компаније о мисији да видите да ли одговара вашим циљевима каријере.

4. 
   

   
   Обратите се члановима своје мреже. Људи које познајете су сјајан извор када покушавају да пронађу новог послодавца. Можете пронаћи разне послове путем чланова своје мреже контаката. Искористите је у своју корист.
   • Пронађите особу у вашој мрежи која ради на подручју које вас занима. Ако желите да радите као инжењер машинства, пронађите некога у овој области који би вам могао помоћи.
   • Неко ко већ ради на терену моћи ће вам јасно да вам објасни шта ћете радити. Такође вам може рећи како изгледа нормалан радни дан.
   • Појединци који раде у овој индустрији такође би могли наћи конкурсе за посао за које бисте се могли пријавити. Када почнете да циљате одређене компаније, ови људи ће можда имати контакте унутра. Скоро сви послови од вас ће тражити референце. Ваш контакт тада може бити ваша референца.
   • Људи који раде у вашој мрежи такође вам могу помоћи да припремите своје одговоре на питања о интервјуима. Потражите онлајн савете који ће вам помоћи да се припремите за разговор за посао.

Део 2 Проналажење потенцијалних послодаваца

1. 
   

   
   Одредите врсту предузећа које тражите. Направите листу критеријума помоћу којих ћете пронаћи занимљиве могућности запошљавања. Можете узети у обзир врсту посла, поље, величину компаније и географски положај посла.
   • На пример, рецимо да сте желели да радите као маркетиншки професионалац у области финансијских услуга. Можда бисте желели да радите за средњу компанију која се налази на југу Француске.
   • Започните једноставном Гоогле претрагом да бисте идентификовали неке од ових компанија. На пример, могли бисте ући у „просечне финансијске компаније на југу Француске“ пре него што погледате резултате.
   • Обратите се члановима своје мреже и информишите их о критеријумима за тражење посла. Они би могли предложити да компаније контактирају.

2. 
   

   
   Претражите на Интернету. Питајте о компанијама које вас саветују. Користите назив компаније за претраживање по кључним речима. Требали бисте бити у могућности да пронађете коментаре, чланке, књиге, документе и друге публикације о овој компанији. Прочитајте све што нађете да бисте добили више информација о овој компанији.
   • Користите друштвене мреже да бисте прикупили више информација о овим компанијама. Ако компанија која вас занима има профил на друштвеним мрежама, прочитајте информације и погледајте људе који је прате. Оцените ове информације да бисте сазнали да ли је ово предузеће које тражите. Да ли верујете у ово друштво?
   • Сазнајте о поступању са запосленима. Неке компаније, на пример Заппос, толико су фокусиране на службу за кориснике да ће понудити бонус запосленима који желе да дају оставку. Идеја која стоји иза ове методе је уклонити запослене који нису добро прилагођени послу. Разумевајући културу ове компаније, доћи ћете до боље одлучити да ли она одговара ономе што тражите.
   • Прочитајте његову веб локацију. Битне информације о компанији можете пронаћи тако што ћете проверити њену веб страницу. Започните са страницом "абоут". Ова страница треба да вам пружи кратку историју компаније и њену изјаву, визију и филозофију мисије. Ове информације би вам могле помоћи да утврдите да ли компанија може да се прилагоди ономе што желите. Да ли делите његову филозофију?
   • Брзо претражите слободна радна места. Ако веб локација компаније нуди листу слободних радних мјеста, то може указивати на високу флуктуацију особља или недавно проширење. Потражите друге трагове да бисте пронашли највероватније објашњење. Много ствари можете схватити и посматрањем колико слободних радних места остаје на располагању. Ако позиција остаје доступна недељама или месецима, компанија може имати проблема са проналажењем квалификованих кандидата.

3. 
   

   
   Креирајте листу циљева. На основу вашег истраживања направите циљну листу компанија о којима бисте желели детаљно да сазнате. За сада, не брините о позицијама доступним у свакој од ових компанија, само требате да направите листу оних које волите. Можете се редовно враћати на своју листу како бисте пронашли позиције које су објављене од последњег тренутка.
   • Претражите слободна радна места на Интернету. За сваку од ових компанија редовно тражите слободна радна места користећи веб локацију компаније и тражилице за посао. Ако активно тражите посао, вршите оваква истраживања свака три или четири дана.
   • Такође урадите нека истраживања на претраживачима посла попут Монстер.цом. Резултате можете ограничити додавањем кључних речи у име компаније. На пример, могли бисте да претражите прецизније претрагом тако што ћете откуцати: „компанија КСИЗ, менаџер пројеката“.
   • Пријавите се за сваки положај који вам се чини одговарајућим искуством и вештинама. Може проћи неколико месеци или година док не пронађете прави посао у некој од компанија које вас занимају. Ако сте вољни бити стрпљиви, ваша награда може бити прилика да пронађете посао у компанији по вашем избору.