Како се осећати са колегама

Садржај

• фазе
• 1. метод Одржавајте професионалне односе
• Метода 2 Побољшање односа
• Метода 3 Интервенирати у токсичним ситуацијама

Ваше колеге су саставни део вашег професионалног живота, али није их увек лако осетити. Сукоби нису реткост у тиму, али могу вас спречити да будете толико продуктивни колико бисте могли бити. Научите како да избегнете сукоб на послу и да се слажете са колегама.

фазе

1. метод Одржавајте професионалне односе

1. 
   

   
   Избегавајте одређене теме. Ако желите да задржите пријатну радну атмосферу, избећи ћете одређене теме.
   • На пример, избегавајте религију или политику, као и више личних разговора о здрављу, сексуалности, односима или финансијама са колегама.
   • Ако вас муче неприкладна питања колега, потрудите се да промените тему. У случају неуспеха, можете их питати чврсто, али уљудно да то ураде или крену својим путем. Ако, на пример, не желите да будете превише фронтални, можете објаснити да сте заборавили да испуните задатак и зато се извините.

2. 
   

   
   Дружите се током одмора. Разговарање о личним темама са колегама током вашег рада може надгледати ваш надзорник, тако да то радите током пауза.
   • Ако се колега укључи у разговор док сте заузети, понудите да разговарате са њима касније, на пример за време ручка. Будите дипломатски да се не би одбацио.
   • На пример, реците му: „Сахрањен сам под послом, али можемо ли разговарати о томе данас поподне, ако је могуће? "

3. 
   

   
   
   
   Избегавајте да будете предметом гласина и упознавања са људима. Гласине су често узрок сукоба унутар тима.
   • Избегавајте разговоре о гласинама и ако је то немогуће, преформулишите их на позитиван начин. Ако се ваши сарадници ругају некоме ко је примио повећање, а остатак тима није повећан, разговарајте о напорима који су уложили ове године како би заслужили ову награду.
   • Запамтите да ће ти људи једнако лако ширити гласине о вама. Немојте им давати никакве детаље о вашем приватном животу који би се могли раширити по канцеларији.

4. 
   

   
   Будите пажљивији. Научићете више о колегама и избећи погрешне кораке.
   • Такође ћете избећи да имате репутацију превише причљивог или лошег језика.
   • Три пута окрените језик у устима ако се бојите да будете саркастични, што може бити лоше за ваше колеге који неће увек разумети ваш смисао за хумор.

5. 
   

   
   
   
   Будите неупадљиви. Надређени ће се фокусирати на ваш перформанс, а не на ходник који говори о вама.
   • Именовање је неопходно. Бићете превише заузети да бисте се бринули о сукобима са колегама.
   • Будите солидарни са својим тимом. Ваше колеге ће вас доживљавати као савезника. То не значи да радите посао за њих, већ да им пружите помоћ и подршку када можете.

6. 
   

   
   Покажите поштовање према надређенима, чак и ако вам не врате ту услугу. Наши шефови су често они код којих су сукоби најприсутнији.
   • Не дозволите да се деморалишете негативним ставом надређених. Схватајте уместо тога да су сигурно под стресом и то објашњава њихово понашање. Немојте се спуштати да их имитирате и покажите се пристојно и с поштовањем.
   • Ако понашање шефа превазиђе границе (узнемирава вас, дискриминише итд.), Разговарајте са људским ресурсима да то зауставе. Ако радите у малом бизнису без ХРД-а, запослите адвоката.

Метода 2 Побољшање односа

1. 
   

   
   Урадите мало интроспекције. Размислите о променама које можете да унесете како бисте побољшали своје радне односе.
   • Можете ли бити агресивни? Ако је то случај, ваше колеге ће можда бити у дефанзиви и мораћете бити мирнији и опуштенији.
   • Да ли сте посебно критични? Иако је то део вашег посла, критику не доживљавају увек као конструктивну, поготово осетљивије личности.
   • Преузејте своје одговорности. Изразите се од прве особе и објасните да се плашите да сте отишли ​​преко брода или били без речи.

2. 
   

   
   Научите да лично познајете колеге Упознајте се са њиховим хобијима, породицама и њиховим вредностима: ово ће вам помоћи да боље разумете њихово понашање на послу.
   • Позовите колеге ван посла. Можете их научити да знате у неутралном окружењу, али и да им покажете друге аспекте ваше личности.
   • Негативни или конфликтни људи често су под стресом (због здравственог, финансијског или породичног проблема). Дајте предност сумњи колеги који има лош дан.
   • Не прелазите границе које су вам поставиле колеге и немојте се вређати ако одбију ваше позивнице или радије одржавате строго професионални однос.

3. 
   

   
   Учините све што је могуће да вам лепо покажем. Чак и ако ваше колеге не постану сјајни пријатељи, увек будите пристојни и приступачни.
   • Избегавајте свако понашање које се може тумачити као узнемиравање (неприкладни коментари или гестикулације, итд.).
   • Оставите позитивне ноте својим колегама, понесите им посластице, итд. Када можете, помозите колегама у њиховом раду нудећи, на пример, да направе њихове фотокопије. Ови мали детаљи учиниће вашу везу много пријатнијом.
   • Не дозволите другима да уживају у вашој љубазности. Само се опходите са колегама на једнаким условима, без обзира да ли вам се лично свиђају или не.

Метода 3 Интервенирати у токсичним ситуацијама

1. 
   

   
   Знати како препознати личне сукобе. Понекад неке личности једноставно неће бити непристојне.
   • Ако и даље имате исте проблеме са колегом, можете покушати левитацијом (ако не правите паузе истовремено или на истим местима).
   • Промените канцеларију или тим ако је могуће и увек као крајње средство.
   • Ако не можете левитирати, радије занемарите. Ако његово понашање не изазове више реакције, оставиће вас на миру.

2. 
   

   
   Разговарајте са колегама. Ако сте у сукобу са колегом, прво што треба да урадите је да разговарате сами.
   • Причај о томе приватно и смирено. Покажите да желите да пронађете решење и да не будете у праву или се осветите.
   • Будите директни, али немојте покушавати да приклоните колеги. Нађи уместо тога заједничко тло. Ако имате утисак да ваш колега не слуша ваше презентације, заједно пронађите решење.
   • Ваш колега ће вероватно имати врло добар разлог и то ће бити проблем у комуникацији. Затим исправите ситуацију објашњавањем и извињавањем како бисте могли мирно наставити заједно.

3. 
   

   
   Одбраните да је колега нападнут. Ако се колеги руга или дискриминише, имајте на уму да је такво понашање незаконито.
   • На пример, можете се суочити са дотичном особом, променити тему и преусмерити пажњу сталкера или једноставно разговарати са вашим супервизором како би он могао да интервенише.

4. 
   

   
   Водите евиденцију о радним инцидентима. Ако сте жртва узнемиравања, важно је да водите тачну евиденцију о инцидентима на послу.
   • Можете то представити као доказ својим надређенима. Напишите датум и време, као и детаље догађаја и присутних. Држите се чињеница.

5. 
   

   
   Знај своја права. Као крајње средство, разговарајте о сукобима са менаџером ако вас малтретирају.
   • Посаветујте се са прописима ваше компаније као и са француским законом. Заиста, мањи сукоби или подсмехивања неће се сматрати незаконитим. Само понављајуће праксе створиће застрашујуће или непријатељско радно окружење.
   • Потражите у одељку интерног акта који се односи на понашање запослених. Знат ћете с ким да разговарате (са директним супервизором или са менаџером за људске ресурсе).
   • Увек останите професионални. Објасните ситуацију на јасан и прецизан начин, избегавајући да будете превише емотивни.
   • Не показујте осветољубиво или оптужујуће. Држите се чињеница: ко, када, шта итд.