Како се одбранити од лошег шефа

Садржај

• фазе

викиХов је вики, што значи да је више чланака написало више аутора. Да би створили овај чланак, у његовом издању и његовом унапређењу током времена учествовало је 25 људи, неки анонимни.

Један од разлога зашто лоши шефови излазе ван непримјереним понашањем је тај што нема доказа. Реч свакога може увек да буде противречена и ако је реч о вашој речи против ваше шефице, то је победник. Али када имате документе који јасно указују на намере шефа, он постаје одговоран и одговоран.

фазе

1. 
   

   
   Добијте копију свог описног листа чим сте запослени или чим размислите о томе и оставите га по страни кад је то потребно.

2. 
   

   
   Набавите списак својих циљева који треба да постигнете чим сте ангажовани, уз начин на који ћете мерити ове циљеве и држите их по страни кад су потребни.

3. 
   

   
   Прибавите копију свих правила компаније која се односе на вашу позицију, укључујући кодекс понашања. Све ово вам се обично даје када сте ангажовани, али ако не, затражите их. Ако сте синдикални, затражите копију свог синдикалног уговора.

4. 
   

   
   
   
   Сачувајте копију свих докумената које ваш послодавац тражи да потпишете.

5. 
   

   
   Не потписујте документ са садржајем који нисте.

6. 
   

   
   Нека се сви задаци које ваш шеф тражи од вас у писаном облику разликују од оних описаних у опису посла или вашим циљевима. Ако ваш шеф то одбије, напишите му напомену у којој описује ове нове задатке и како се разликују од оних наведених у опису вашег посла и питајте га да ли сте јасно разумели задатке које вам је тражио.

7. 
   

   
   Запишите све детаље разговора са шефом ако мислите да је његово понашање непримерено. Реците свом шефу кроз белешке да ли сте разумели. Не заборавите да споменете датум и време разговора.

8. 
   

   
   
   
   Датум и потпишите све дописе послане вашем шефу.

9. 
   

   
   Потражите помоћ у кући. Ако вам шеф и даље додјељује непримјерене задатке, пошаљите копију менаџеру људских ресурса с било којим дописима које пошаљете шефу и затражи појашњење.

10. 
    

    
    Затражите доказ. Ако сте оптужени да сте учинили нешто прикладно, тражите да видите доказе и не расправљајте о њима док га нисте видели. Само реците да је оптужба лажна и да ћете о њој разговарати тек када видите доказе, а не само нечију реч.

11. 
    

    
    Ступите у контакт са својим синдикатом. Ако сте оптужени да сте учинили нешто прикладно и ако сте удружени, одмах позовите управитеља и затражите да будете присутни на будућим разговорима у вези са овом оптужбом. Ако сте на позицији менаџера или нисте удружени, и даље одбијајте кривично гоњење и било какву расправу док не видите доказе.

12. 
    

    
    Избегавајте да ваш шеф ствара писмени документ који садржи лажне оптужбе против вас. Ако креирате такав документ, не потписујте га ни под којим условима. Ако сте приморани да потпишете, напишите на документу да се не слажете са његовим садржајем, али НЕ ПОТПИСУЈТЕ.

13. 
    

    
    Не обучавајте колеге у својим проблемима. Можда ће бити присиљени да сведоче против вас или се нађу у непријатном положају који свој посао поставља на вруће место.

14. 
    

    
    Помоћ за ДДТЕФП. Ако мислите да сте жртва дискриминације, обратите се одељењу Директората за рад, запошљавање и стручно усавршавање вашег одељења (веб локација доле).

15. 
    

    
    Чувајте све своје документе на сигурном месту ван свог радног места.

16. 
    

    
    Ажурирајте свој животопис и започните тражење посла у случају да ситуација постане неподношљива или ако вас отпусте из лажних разлога.

17. 
    

    
    Разговарајте с пријатељима и породицом ван посла, али на разуман начин их немојте свакодневно преоптеретити ако не предузмете ништа да побољшате своју ситуацију.

18. 
    

    
    Закажите састанак са приватним и независним саветником или верским вођом да бисте разговарали о својим проблемима ако видите да је то превише за ваше пријатеље или породицу.

19. 
    

    
    Придржавајте се здравих животних навика како бисте избегли развој болести повезаних са стресом. Једите добро, редовно вежбајте и избегавајте зависне материје.

савет

• Искључите било који проблем или лично мишљење разговора.
• Све своје коментаре усредсредите на то да добро радите свој послодавац.

упозорења

• Уопште, људи не напуштају посао, већ менаџера. Стварно бисте требали размотрити захтјев за пријенос на неки други сервис.
• Ако се није догодило нешто досадно или што би могло бити скупо за компанију, менаџери ће се подржавати. Ако су вас недавно запослили, требало би да потражите нешто друго. Ако сте стари, будите пажљиви пре него што контактирате шефа или људске ресурсе, они су обично на страни компаније која их запошљава. Чувајте све документе који оправдавају вашу жалбу и контактирајте спољне организације ако мислите да ће вам интерно поступање погоршати ситуацију.
• Лошем шефу неће се нужно допасти чињеница да сте писмено ставили све задатке које вам даје и може вам рећи да престанете. Објасните да то требате учинити да бисте били сигурни да их разумете, да се према њима обратите ако имате питања касније и да их додате на своју листу циљева и успеха.