Како написати накнадну е-пошту за пријаву за посао

Садржај

• фазе
• Напишите пратећу пошту
• савет
• упозорења

Овај чланак је написан уз сарадњу наших уредника и квалификованих истраживача који гарантују тачност и потпуност садржаја.

Цитирано је 5 референци у овом чланку, они су на дну странице.

Тим за управљање садржајем ВикиХов пажљиво испитује рад уредништва како би се уверило да је свака ставка у складу са нашим високим стандардима квалитета.

Дугорочни јаз између слања писма о пријави за посао и одговора компаније може се чинити дугим и обесхрабрујућим. Ако на одговарајући начин контактирате компанију како бисте испунили ваш захтев, можете да се издвојите из гомиле. Од тренутка када сте професионалац и нисте амбициозни, имате прилику да напишете поруку за праћење која ће оставити трајан утисак.

фазе

Напишите пратећу пошту

1. 8 Пошаљите свој емаил. Након што завршите потребне провере и будете задовољни е-поштом, пошаљите је. Међутим, немојте га послати више од једном. Последња ствар коју регрут очекује је да прими 50 е-порука од вас јер бисте погрешно кликнули на дугме за слање. Дубоко удахните, кликните на ово дугме за слање и на тренутак се одмакните од рачунара.

2. 
   

   
   9 Седи и сачекај. Сада када вам је послан емаил, потребно је мало предаха. Не назовите их 30 минута касније како бисте били сигурни да је ваш е-маил примљен и не пишете други следећег дана. У овој фази можете бити сигурни да сте дали све од себе да се пријавите за ту позицију: послали сте званичан захтев и накнадну е-пошту. Будите сигурни да сте са квалитетом свог животописа и релевантношћу пропратног писма, упоредо са упорношћу у праћењу, у идеалној позицији да добијете разговор за посао.
   • Не обесхрабрујте ако одмах не добијете одговор. Студирање записа за одабир потенцијалних кандидата је дуготрајан задатак запошљавања менаџера. Неки од њих су толико преоптерећени да вам никад не одговарају. Нема ништа лично у томе, али наставите са претрагом других могућности.
   • Међутим, неки људи имају тенденцију да поново покрену свој захтев преко телефона, али не сматрају ову алтернативу док не сачекају праву количину времена. Ово је, наравно, прилика да се издвојите као кандидат, али може звучати неугодно. Дакле, ако би требало да упутите овај позив, будите сигурни и подсетите менаџера за запошљавање да сте прави човек на респектабилан начин.
   оглашавање

савет

• Прегледајте своју адресу е-поште и шта она предлаже. Да ли адреса попут "мецбонсурфер" или "хоокахоппинг" даје добру слику о вама потенцијалном послодавцу? Можете да креирате другу адресу користећи своје име и нешто професионалније. Цео процес је ствар везе и слике са менаџером ангажовања и то захтева да се посебна пажња посвети свим аспектима ваше комуникације.
• Имајте на уму да најчешће регрутови имају своје личне бриге и ван процеса регрутовања. Дакле, поштовање и кратак однос током комуникације помоћи ће вам да се осигура добар пренос.
• Провјерите свој потпис и увјерите се да изгледа професионално. Понекад применимо правила на наша писма која се размењују између пријатеља, који примају наше умањене сличице о нашим именима или стрипове или чак слике по нашем имену. Запамтите да ако желите да вас схвате озбиљно, морате себе схватити озбиљно, па пружите својој е-пошти најбољу прилику.
• Искористите ову прилику да га подсетите на вештине које имате да понудите. Ово ће му омогућити да замисли садржај вашег захтева ако га није прочитао или ће му помоћи да размисли да ли га је прочитао.
• Изаберите фонт за своју е-пошту. Са пријатељима је можда добро користити подебљане и ружичасте линије, али овде је важно бити професионалан. Користите фонт Ариал, Тимес Нев Роман или други читљив фонт.

оглашавање

упозорења

• Никада не будите арогантни, захтевни или претерани. Немојте бити непристојни према регруту, јер му се коначна одлука враћа. Он зна колико је важан процес регрутовања, али то је само мали дио његовог дана. Дакле, безобразлук би само дао лошу слику о вама.
• Будите пажљиви када шаљете писмо. Често у великим компанијама особа која прихвати ваш захтев није нужно менаџер за запошљавање, већ агент из одељења за људске ресурсе који је укључен у процес запошљавања. Увек проверите назив посла особе која вас је контактирала због позиције на коју сте се пријавили. Ако вас је неко из одјела за људске ресурсе контактирао, пристојно питајте менаџера за запошљавање и како можете доћи до њега.

Оглас преузет са „хттпс://ввв.викихов.цом/индек.пхп?титле=редитинг-а-суццесс-маил-фор-а-емплоимент-куест&олдид=169564“