Како припремити интервју за евалуацију (стручни)

Садржај

• фазе
• Део 1 од 2:
  Усвојите добро понашање током интервјуа
• Део 2 од 2:
  Након разговора о девалвацији
• Реагујте на негативан интервју
• Реагирајте на интервју са позитивном евалуацијом
• савет
• упозорења

викиХов је вики, што значи да је више чланака написало више аутора. Да би створили овај чланак, у његовом издању и његовом унапређењу током времена учествовало је 21 особа, неколицина анонимних.

Цитирано је 5 референци у овом чланку, они су на дну странице.

Пролазак интервјуа за евалуацију може бити стресан, чак и застрашујући тренутак. Чак може постати застрашујуће ако сазнате да ваш послодавац није задовољан вашим учинком. Лошији од самог интервјуа, следећи дани могу бити тешки у зависности од тога шта је речено током овог састанка са вашим менаџером. Срећом, можете ефикасно припремити интервју са евалуацијом, без обзира на исход. Усвајањем исправних метода моћи ћете се брзо опоравити од најгорег интервјуа или, напротив, направити добру оцену.

фазе

Део 1 од 2:
Усвојите добро понашање током интервјуа

1. 1 Припремите листу тачака којима желите да се обратите. Без обзира да ли сте ентузијастични или критични, ваш менаџер жели да се увери да ли сте озбиљно схватили оцену. Да бисте то учинили, припремите кратак списак дискусионих тачака које можете да напишете на лист папира или запамтите. Није важно да ли су перформансе лоше, менаџер ће увек бити осетљив на напоре које сарадник улаже да његово одржавање учини конструктивним.
   • Постоје две кључне тачке које треба решити и разговарати током вашег интервјуа: ваше најзначајније резултате и ваше највеће изазове који су пред вама. Вредни ћете са својим менаџером и такође можете добити вредне савете за будућност.

2. 
   

   
   2 Будите пажљиви, позитивни и отворени за дискусију. Већину времена интервју за евалуацију представља размена између менаџера и сарадника. То није једносмјерни говор, у којем бисте имали само пасивну или обрисану улогу. Стога очекујемо да разговарате о својим осећајима у вези са својим положајем, радним условима, успесима, забринутостима, својим односима са колегама ... Будите одговорни и вољни да разговарате о свом професионалном животу. Будите усредсређени и пажљиви током интервјуа и не ометајте се. Заиста, ово је важан тренутак у вашој каријери, или чак професионалној будућности.
   • Људима који су под стресом пре одржавања или су нервозни по природи, неће бити тешко створити утисак да су реактивни и усредсређени. Ипак, знате како да се контролишете како не бисте изгледали превише нервозно. За то следите ове савете, који важе за све: избегавајте кафу (или било коју другу узбудљиву супстанцу), дишите дубоко и смирено, што је више могуће вежбе опуштања дан пре интервјуа. Такође запамтите да се одмарајте да бисте били свежи и доступни током дана.

3. 
   

   
   
   
   3 Будите потпуно отворени. Интервју са евалуацијом је прилика да се јасно и искрено изразите о свом раду, било да су ваше примедбе добре или негативне. Иако остајете пристојни и уљудни, можете дати своје мишљење о плати, радним условима, колегама, па чак и менаџерима. Међутим, уобичајено је да запослени остану задржани и да ћуте своје примедбе. Али имајте на уму да ће ваш менаџер искористити ову прилику да буде потпуно искрен са вама. Зато не пропустите ову прилику да прегледате вашу тренутну и будућу ситуацију на послу.
   • Ако сте стидљиве природе или нерадо дате своје мишљење, разговарајте о свим тим питањима у непрофесионалном окружењу. Припрема с колегом с којом сте у добрим односима или с блиским пријатељем може вам помоћи у управљању интервјуом. Испробајте технике за повећање самопоуздања (попут оних заснованих на говору тела): одржавајте правилно држање, говорите полако, гледајте у очи ... Ови савети, чак и ако вам се чине очигледни, омогућиће вам да боље контролирајте стресне ситуације, без обзира на конус.

4. 
   

   
   
   
   4 Планирајте изван свог положаја. Већина менаџера је посебно пажљива према начину на који се запослени налази у компанији. Често цене да имају ширу визију свог места и свог рада. Све компаније имају за циљ да профитирају. Због тога настоје умањити своје трошкове док максимизирају своја тренутна улагања. дакле, Представљање вашег рада као доприноса успеху компаније омогућиће вам да будете сматрани суштинским, ако не и неопходнимчак и ако вам посао није најважнији.
   • Ово може бити корисно ако вас оштро критикују. Заиста, разумевање како компанија ради и показивање да сте укључени у њен успех функционисаће у вашу корист. Чак и ако је ваш рад лош, менаџер ће ипак узети у обзир да ваш рад схватате озбиљно.

5. 
   

   
   5 Будите искрени што вас нервира. Често је тешко разговарати са одговорном особом о негативним тачкама, посебно ако се тичу начина управљања. Међутим, евалуацијски интервју је један од јединих тренутака где ћете бити директно испитивани о тим аспектима. Не пропустите ову прилику. Разуман менаџер ће ценити конструктивне примедбе, формулисане дипломатијом. Имајте на уму да је и сам подложан хијерархији којој је одговоран и да мора доказати да су његови сарадници испуњени и продуктивни.
   • Искористите своју оцену, посебно ако је позитивна, како бисте обавестили свог руководиоца шта мислите да омета ваш рад. Ако вас сматрају компетентним и важним сарадником, ваш менаџер ће бити пажљивији према вашим проблемима него ако је ваш рад лош.

6. 
   

   
   6 Одговорите на критику без нервирања или урушавања. Вероватно је да ће вас критиковати током интервјуа. Чак и најбољи увек могу усавршити неки аспект свог рада. Зато се немојте љутити или се не бојати губитка положаја ако дате неки савет за напредак. Будите мирни, чак и ако сматрате да кривица вашег менаџера није оправдана. Прихватите критику и не узимајте је превише к срцу. Међутим, немојте остати пасивни. Без објашњавања, расправљајте се о разлозима за које мислите да објашњавају вашу неучинковитост. Објасните и своје прошле, садашње и будуће иницијативе за решавање проблема.
   • Међутим, неки коментари могу бити потпуно погрешни. Заиста, ваш менаџер вас може увредити, изнети неприкладне примедбе о вама, вашој породици или вашем приватном животу или изразити мишљење изван струке. У овим екстремним случајевима не реагујте одмах са насиљем. Будите цоол током интервјуа. Затим се обратите одељењу за људске ресурсе да пријавите инцидент и разговарате о вашим могућностима.
   оглашавање

Део 2 од 2:
Након разговора о девалвацији

Реагујте на негативан интервју

1. 
   

   
   1 Проучите критику објективно. Нормално је да се осећам лично додирнуту критиком, чак и професионалним налогом. Међутим, осим ако нисте били жртва директне увреде, немате разлога да будете увређени или повређени. Девалвација одржавања дизајнирана је тако да вам омогући да побољшате свој рад и повећате свој рад. То не служи за девалвирање или уништавање вашег самопоштовања. Само ако се оцењује ваш рад, интервју мора бити конструктиван и помоћи вам да напредујете у свом професионалном животу.
   • Ако имате потешкоћа у управљању после посебно болног интервјуа, испробајте технику изведену из Пажње. Будистичка инспирација, ова терапија се састоји у анализирању у тачном тренутку његова осећања (љутња, туга, депресија ...), осећања (глад ...) или чак и његових мисли ("свесност мисли" на енглеском).Запитајте се, зашто реагујете као и ви? Будите што објективнији и покушајте да утврдите узрок свог расположења како бисте их боље усмерили. Анализом својих реакција пружате себи прилику да делујете рационално, без обзира на ваша осећања.

2. 
   

   
   2 Поставите разумне циљеве за побољшање. Направите корак уназад и направите самоанализу кроз прегледе које сте добили. Поставите неке циљеве који су и изазовни и оствариви. Важно је да ваши циљеви могу имати дугорочне ефекте. Ако достигнете циљ само једном, а да то више не будете могли да учините, можда ћете постати обезвређени и оставити лош утисак.
   • Циљ је прихватљив ако је дефинисан, мјерљив и заснован на конкретним основама. Ако је ваш циљ само да кажете: "Даћу све од себе да се побољшам. Нејасан је и бескористан. На пример, ако вас критикују што увек касно долазите, не реците себи: „Бићу овде следећи пут.“ Уместо тога, планирајте да одете у кревет и устанете раније да бисте били тачни.

3. 
   

   
   3 По потреби прођите додатну обуку. Понекад се ваш рад може значајно побољшати стицањем нових вештина која још нисте развили. Одржавање евалуације је привилегован тренутак за изазивање потреба за обуком. Ако ваш менаџер не нуди ово решење, обратите се одељењу за људске ресурсе да бисте се распитали о проблему. Заиста постоји велики број уређаја који запосленом омогућавају да се обучава током свог рада.
   • Ако ваша компанија нуди обуку, не узимајте ову могућност као негативну критику. Чак бисте требали видјети и то као прикривени комплимент. Заиста је обука обично скупа. Ако се компанија сложи да се побрине за то, чак и делимично, то значи да се повезујете са њеном експанзијом. Тако да ово можете видети као позитиван знак за вашу будућност у послу.

4. 
   

   
   4 Искористите прилику да покажете свој напредак. Ако је ваш менаџер био озбиљан током интервјуа, очекује да му докажете његову вредност. Дајте све од себе да надмашите себе. Не остављајте напоран рад у мраку: скупљајте и чувајте доказ свог напретка за следећи разговор или следећи састанак са менаџером. На пример, ваши посредни извештаји о активностима, извештаји о вашим пројектима могу бити такав доказ.
   • Изазивајте свој напредак упркос критикама. Ако имате чињенице које доказују ваше побољшање, имајте на уму када правите свој биланс. На пример, ако је ваш менаџер приметио пад ваших резултата на пројектима за које сте били одговорни, обавестите их када се пројекат спроводи брзо и ефикасно. Држите се неке дистанце с менаџером и не тражите његово одобрење у сваком тренутку. Ово би створило утисак да вам недостаје самопоуздање у себе и да нисте самостални.

5. 
   

   
   5 Ваш интервју мора остати поверљив. Генерално, најбоље је задржати на себи оно што је речено током интервјуа. Као и ваша плата, ваш учинак може створити љубомору или, напротив, повриједити колеге ако превише разговарате о томе. Лидеал не сме ништа да каже током баналног разговора. Уместо тога, верујте члановима породице, пријатељима ван радног места или колегама у које имате поверења.
   • Ако из било ког разлога морате разговарати о свом интервјуу, будите понизни и дипломатски. Не хвалите се и не правите сумњиве шале о свом послу. Заиста, ви не контролирате последице или ефекте које ваше речи утичу на ваше професионално окружење.

6. 
   

   
   6 Иди и напред. Не можете се вратити, па не губите време на мопинг. Ако и даље бијесите или се сажаљевате, можда нећете имати довољно воље и енергије да напредујете. Напротив, прихватите оно што је речено (ако треба, потражите помоћ или започните са обуком) и будите позитивни. Погледајте у будућност и потражите начине за побољшање вашег рада и перформанси.
   • То може бити тешко, али задржите позитиван дух, чак и након веома оштрих критика. Ако изгледате тужно или мрзовољно, то би се могло одразити на ваш рад. Можете оставити лош утисак о себи на своје колеге и надређене, чак и ако стварно уложите напоре да поправите ситуацију. Поред тога, можда ћете непотребно скретати пажњу на себе и бити изложени питањима колега које ће се бринути због ваше нагле промене расположења. Најзад, будите свесни да менаџери сматрају да на морал њихових запослених може утицати њихов морал. Повуците се заједно да не бисте погоршавали ситуацију.
   оглашавање

Реагирајте на интервју са позитивном евалуацијом

1. 
   

   
   1 Будите поносни на свој наступ. Честитамо! Позитиван интервју је знак да је ваш менаџер задовољан вашим радом и да вам је осигурана будућност у компанији краткорочно или средњорочно. Добра процена је често резултат дугорочног рада. Тако да можете бити поносни на себе.
   • Ако желите, можете направити малу забаву са породицом и пријатељима. Биће то прилика да прославите свој успех, посебно ако морате да се докажете. Међутим, немојте бити превише демонстративни. У супротном, ризикујете да повредите колеге које су оштро критиковане и створите лошу атмосферу на свом радном месту.

2. 
   

   
   2 Будите при крају сваке могућности да се побољшате. Увек тражите могућности за напредак. Освежите своје знање, тренирајте, потражите нове вештине ... Докажите своју мотивацију дугорочно покушавајући да усавршите свој посао, чак и ако је ваш менаџер већ задовољан вама. Успешан интервју не значи да морате да опустите своје напоре. Напротив, то показује да је ваш менаџер задовољан вашим радом и очекује више.
   • Имајте на уму да, у највећем делу, постоје стварне награде за напредак. На пример, ако лидер треба да промовише једног од три кандидата, он или она ће изабрати оног који жели да се истакне, а не оног који је задовољан добром оценом.

3. 
   

   
   3 Не занемарујте критику, ма колико били незнатни. Нико није савршен! Чак и ако сте веома задовољни собом, вероватно ћете примити оштрије примедбе. Узмите у обзир ова запажања као да је разговор у целини био негативан. Менаџери цене запослене који нису задовољни просечном или чак добром билансом. Покушајте бити одлични! Уведите средства тако да ваш следећи интервју буде потпуно позитиван.
   • Поред тога, менаџер углавном држи белешке из једног интервјуа у други. Стога је врло вероватно да он жели знати да ли су његове претходне критике узете у обзир. Тако да вам може бити јако непријатно ако морате да објасните да нисте учинили ништа конкретно да бисте га побољшали. Избегавајте да се стављате у такву позицију, посебно ако је ваш интервју у целини позитиван.

4. 
   

   
   4 Не почивајте на ловорикама. Не правите грешку што остајете на својим достигнућима после интервјуа, чак и врло добро. Имат ћете утисак да ваш рад зависи само од потенцијалне награде, а не од ваше личне посвећености. Средњорочно и дугорочно, запослени који се не труди активно напредовати у свом послу и ослања се на своја достигнућа може бити на врху листе у случају социјалног плана. Увек постављајте себи мотивацијске циљеве и чините све што је у њиховој моћи. оглашавање

савет

• Након завршетка интервјуа, припремите се за следећи. Искористите свој последњи састанак као смерницу за следеће месеце. Обавестите свог менаџера о својим иницијативама да узму у обзир његове препоруке. Не устручавајте се да га благовремено известите о својим проблемима и притужбама, не чекајући следећи рок.
• Будите проактивни и тражите позитивне критике. Ако имате утисак да се фокусирате само на негативне аспекте вашег рада, тражите посебне коментаре на позитивне стране.
• Ако имате писани записник о свом интервјуу, не остављајте га на отвореном. Ставите то у своје поверљиве документе.
• Ваш разговор је такође прилика да урадите анализу свог посла ! Да ли тачно испуњава ваша очекивања (плата, ниво одговорности, услови рада ...)? Да ли сте срећни и испуњени на послу? Ако имате било какве пословне потребе, користите своја охрабрујућа процена да бисте изнели своја потраживања. Ако је потребно и у складу с околностима, не устручавајте се преговарати да бисте стекли више одговорности, значи ... Представите свој захтев као нормалну последицу вашег плодоносног рада.

оглашавање

упозорења

• Држите се хладно у свим околностима. Ако сматрате да сте окрутни, увредљиви или да су примедбе погрешне, обавестите особу за људске ресурсе што је пре могуће уместо да љути одговор. То ће вам омогућити одбрану и заштиту уколико се након тога предузму акције.
• Процена перформанси треба да се заснива само на конкретном и професионалном понашању. Ово категорички искључује приватност. На пример, рећи да је "Јеанне каснила четири пута у јануару" прихватљива је критика. Са друге стране, тврдња да "Јеанне има дете, што је у јануару проузроковало неколико одлагања" погрешно је или чак дискриминаторно. Одлука о стварању детета потпуно је независна од професионалне и не утиче на процену сарадника.

Преузето са „хттпс://фр.м.викихов.цом/индек.пхп?титле=препаринг-а-профессионал-маинтенанце-аццесс+&олдид=210103“