Како се представити и импресионирати људе

Садржај

• фазе
• 1. део Прелазак на разговор за посао
• Други део Импресионирање људи на новом радном месту
• Трећи део Направите први добар утисак у друштвеном окружењу

Да ли сте позвани на главни разговор за посао? Да ли је то први дан наставе? Можда ћете некога упознати на забави или другом месту за састанке. Остварите снажан утисак тако што ћете се од почетка представити људима на врло оригиналан начин.

фазе

1. део Прелазак на разговор за посао

1. 
   

   
   Припремите теме за одржавање. Сетите се разговора са којима сте учествовали у прошлости и питања која сте себи поставили. Очекујте да још увек имате иста или слична питања. Размислите о тачном положају за који се тренутно пријављујете и како то може утицати на избор питања која ће вам бити постављена на разговору. Припремите елементе одговора и дискусије да бисте одговорили на следећа питања.
   • Како су вас ваша претходна искуства (било да сте радили у претходном запослењу, обуци или волонтирању) посебно припремила за овај посао?
   • Које су ваше вештине уопште, али углавном које су најважније и најважније за одређени посао?
   • Да ли сте икада решили проблеме који доказују вашу способност да радите под стресом? Ако је тако, реците нам о томе.

2. 
   

   
   
   
   Вежбајте пре интервјуа. Припремите различите тачке дискусије. Замолите своје пријатеље и рођаке да вам помогну да доведете у ситуацију. Покушајте да се региструјете када то урадите и поново снимите касету како бисте препознали могуће тамне тачке које не бисте могли јасно да изразите. Ако приметите да вам недостају неке кључне тачке, напишите варалицу и проучите је док вас не позову на разговор.

3. 
   

   
   Представите се одмах. Чим интервју започне, формулишите презентацију која ће вам омогућити да одмах пренесете основе онога што ћете волети да ваши будући послодавци знају о вама од самог почетка. Разликовати се од осталих кандидата тако што ћете у неколико речи сликати засебну слику о себи. Када кажете „кажите нам о себи“, одговорите кратким описом импресивних и релевантних чињеница. Много је ствари које можете рећи.
   • „Завршио сам четврто место у класи, са одликовањем, на Универзитету у Хавре. "
   • „Био сам менаџер у овој или оној компанији дужи низ година где сам био одговоран за тим тако великог броја људи. "
   • „Ја сам мотивисани независни писац који је неколико пута хваљен за своје публикације. "
   • „Ја сам председник студентског тела, организовао сам током своје дужности у овој институцији разне догађаје и прикупљања средстава. "

4. 
   

   
   
   
   Наведи своје успехе. Ако је могуће, разговарајте о професионалним достигнућима која директно одговарају положају који желите да заузмете. У супротном, покушајте да разговарате о својим успесима у другим областима свог живота на које сте посебно поносни. Делите вештине у којима одликујете, као и понос који осећате због свог рада. Много је ствари које можете рећи.
   • „Знам како брзо препознати подручја за побољшање. У свој претходни посао увео сам нови систем управљања током рада који нам је омогућио повећање производње упркос смањењу броја и повећању обима посла. "
   • "Заиста сам вишеструко задржан. Завршио сам главни у својој класи док сам још радио пуно радно време и истовремено одгајао дете као самохрани родитељ. "
   • „Улогу вође схваћам врло озбиљно. Последње две године био сам капитен свог спортског тима, као и председник школских клубова. "

5. 
   

   
   Дефинишите своје циљеве. Размислите о тачно позицији коју желите да заузмете. Реците особи (или особи) која вам поставља питања шта ћете се надати изузети изузев одштете. Ако вас посао који желите заиста учинити фасцинира, размислите о томе да поделите ту страст. Чак и ако вас то не узбуђује, реците му шта желите да постигнете за своје задовољство. Обавестите га зашто вам је овај посао важан. Много је ствари које можете рећи.
   • "Дубоко ме брига за околину. Изузетно ми је важно да могу учествовати у овом програму подизања свести и, заузврат, бити у стању да едукујем што већи број људи о ризицима који ћемо ризиковати. "
   • „Много волим читати. Изузетно ме узбуђује идеја да могу радити у књижари, проширити своје хоризонте, делити са клијентима и колегама предлоге. "
   • „Снажно верујем у повратак заједници, па чак и ако не спасим животе попут медицинске сестре или лекара, једноставна чињеница да бих могла да помогнем овој болници да се што ефикасније одвија у кухињи би и даље била од велике помоћи. задовољавајуће за мене. "

Други део Импресионирање људи на новом радном месту

1. 
   

   
   Уверите се да је презентација једноставна. Представите се именом свог имена. Ако унутар компаније, место које заузимате захтева да сарађујете са особама (особама) којима се обраћате, онда реците како ће то бити учињено. На пример, ако особа ради у одељењу за отпрему и требате да испуните наруџбе за свој нови посао и пошаљете им их, наставите и реците им да ћете их често видети. Међутим, ако сте надзорник, избегавајте то да кажете. Врло је вероватно да је вест већ сазнала преко других надређених, па избегавајте да оставите утисак да „узимају виши поглед“.

2. 
   

   
   Слушајте друге. Прво задржите за себе крупне приче својих будућих пројеката и својих прошлих успеха. Покушајте да сазнате што више о својој компанији и колегама тако што ћете добити информације од неких људи. Не заборавите да постављате питања о томе како ствари иду и како мисле да би се то требало догодити. Покажите да их цените због њиховог знања и савета на основу њиховог искуства.
   • "Како је дан или радна недеља овде, према распореду? "
   • „Могу ли нешто учинити да побољшам комуникацију између наше две службе? "
   • "Мислите ли да би било боље да вам дам све потписане рачуне одједном или да вам их дам један по један чим завршим са потписивањем? "

3. 
   

   
   Затражите помоћ. Ако вам је потребна помоћ, не устручавајте се питати. Немојте се заваравати када се нађете у ситуацији у којој се осећате изгубљено. Покажите надређенима да заиста желите дати све од себе покушавајући да откријете како тачно да урадите сваку ствар. Изразите похвале својим сарадницима узимајући их као поуздане водиче који вас могу много научити.
   • Учините то чак и ако (или углавном) када играте улогу супериорног у новом окружењу. Чак и ако ћете бити врло искусни у својој одабраној области, очекујте да неће савладати интерне праксе, јер су оне специфичне за ову нову компанију. Заслужите поштовање свог тима поштујући дугогодишње искуство и знање.

4. 
   

   
   Препознајте своје грешке. Ако приметите да сте погријешили у вези с проблемом, одмах размислите о томе да упозорите људе како бисте их могли што прије ријешити. Покушајте да дате своје мишљење када разговарате о најбољем начину испуњавања задатака, али када неко други понуди бољи предлог, прихватите га. Покажите својим надређенима и колегама да вам је мање стало да изгледате добро и да вам је важно само добро обављање посла.
   • Покажите ову искреност и према агентима који су под вашим надзором. Покушајте да заслужите њихово поштовање, вољно признајући да сте и ви способни да правите грешке. Ако знају да сте погрешили и покушавају да је демантују, неће вам много веровати.

5. 
   

   
   Избегавајте да привлачите пажњу. Покажите свима да сте више забринути правилним извршавањем задатака који су вам повјерени, него што вам указују на вас. Чак и ако сте углавном одговорни за успех пројекта, покушајте да се повучете и поделите кредит са свима који су вам помогли. Развијте тимски дух, показујући притом да је ваш главни циљ помоћ компанији, а не себи.

6. 
   

   
   Будите позитивни. Избегавајте да другима говорите лоше. Ако неко почне да мирује на послу, разговарајте о томе како то утиче на друге и како они могу боље. У супротном, задржите лоше мишљење о запосленом. Без да то радите намерно, покажите да не треба никога да омаловажавате пре него што можете еволуирати.

Трећи део Направите први добар утисак у друштвеном окружењу

1. 
   

   
   Уверите се да је презентација једноставна. Представите се именом свог имена. Ако не морате одмах да делите друге информације, немојте ништа да кажете. Не заборавите да, поред запошљавања, не морате одмах да причате о својим највећим квалитетама. Дозволите особи да вас научи органски, кроз отворену дискусију. Ако се укаже потреба, покушајте да разговарате о релевантној чињеници која ће вам помоћи да се идентификујете више када се први пут сретнете. Можете рећи на пример:
   • "Здраво! Моје име је ..., ја сам најбољи пријатељ дечака који слави рођендан,
   • "Здраво! Зовемо те, твоја ћерка је истог разреда као и мој дечко,
   • "Здраво! Зовем се ..., радим у истој канцеларији као и твој брат.

2. 
   

   
   Будите сигурни. Покушајте да импресионирате људе не бринући да ли ћете их импресионирати или не. Останите верни себи. Тачно је да сви имамо различите аспекте себе, зато покушајте бити „ви“ који најбоље одговара ситуацији. Искористите ове предлоге у пракси.
   • Ако имате нови партнерски студиј, усредсредите се на студиј и живот у школи уопште.
   • Ако први пут сусрећете људе након што стигнете у нову регију, играјте своју улогу као придошлица који се суочава са културним преокретом.
   • Ако вас обострани пријатељ (као и многе његове најбоље пријатеље) позове на спортску игру коју не савладате превише, останите верни свом сумњивом статусу уместо да се претварате да сте стручњак.

3. 
   

   
   Избегавајте хвалисање. Не оклевајте да разговарате о различитим стварима у вашем животу на које сте поносни ако разговор дозвољава, али избегавајте да превише радите. Покушајте кроз своје поступке у садашњости да заслужите поштовање других уместо да гломазујете за своја досадашња достигнућа. Покажите да имате поверења у своју вредност и да вам није потребно дивљење никога да би је ојачао.
   • Ако почнете да говорите о свом послу, изричито реците где радите и можда покушајте да дате општи опис онога што радите, избегавајући да спомињете било који наслов хркања везан за ваш посао.
   • Ако себе препознајете као великог спортисту, покушајте да умањите успех и заслужите свог тренера или екипу.
   • Ако приметите да неко почиње да прича о храбрости коју сте имали кад сте ушли у зграду која је прошле недеље горела да бисте спасили домаћу мачку, покушајте да се претварате или покажете да вам смета разговор, а затим покушајте да промените предмет уместо да се хвалите сопственом храброшћу.

4. 
   

   
   Разговарајте о својим бригама и ономе што вас мучи. Ако се из неког разлога осећате непријатно, разговарајте о томе нежно. Покажите да верујете себи тако што намјерно признајете да нисте савршени. Увери људе да могу исто. Тако ћете вјероватније остати под контролом, него што ћете бити на вољи људи.
   • Ако имате потешкоћа са памћењем имена људи (углавном када се упознате са неколико људи одједном), признајте се и извините говорећи да ћете их вероватно заборавити до краја вечери. Ако су тога свесни, у вашу корист, вероватно ће касније запамтити њихово име.
   • Реците то ако се осећате непријатно на великим скуповима или забавама и то штети вашем стилу. Обавестите људе да боље говорите на интимнијим местима.
   • Ако сте ово први пут да се неко време дружите (или увек), реците свом пријатељу. Реци му ако зна да се понашаш чудно да је то због недостатка искуства, а не због пресуде коју доносиш о њему.

5. 
   

   
   Слушај. Развијте истинску расправу између вас, уместо да разговарамо само са вама. Кад разговарају са вама о нечему, одговорите директно на њихове коментаре. Ако имате релевантну личну причу која је повезана са оним што су рекли, покушајте да разговарате са њима, али будите сигурни да је то јасан одговор на постављено питање, а не прилика да промените тему и разговарате о себи . Да бисте им показали пуну пажњу, поставите им додатна питања док говоре о својим личним искуствима.
   • "Никад нисам тако размишљао. Требао бих поново да пратим овај филм са овом штетном теоријом на уму. "
   • "Чини ми се као прилично тежак одмор. Да ли бисте били вољни да се вратите да имате прилику? "
   • "Иста ствар ми се догодила једном или тако нешто. Само у мом случају ... "

6. 
   

   
   Мислите на најбоље од других. Обавезно оставите добар утисак тако што ћете их уверити да су исто учинили и са вама. Избегавајте поткопавање сопствене презентације неједнаким оцењивањем других. Увек претпостављајте да покушавају да дају најбоље од себе чак и када праве грешке. Увек пружите људима сумњу док вам не дају добре разлоге да то не учините.