Како успешно започети разговор за посао

Садржај

• фазе
• 1. део Припремите се сами
• Део 2 Ставите кандидата на тест
• Трећи део започните постављањем питања

Први минута разговора за посао су врло важни. Они заправо постављају тон остатку интервјуа. Ако се правилно припремите за себе и свог кандидата, можете обавити разговор за посао тако да можете изабрати најбољег кандидата.

фазе

1. део Припремите се сами

1. 
   

   
   Одредите квалитете идеалног кандидата. Пре него што започнете било који разговор, важно је да јасно наведете квалитете које тражите у кандидатима. Вероватно већ имате листу ових вештина. Међутим, размислите о осталим потребама компаније. Можда компанији треба неко ко је дружељубив или вам је потребна врло избирљива особа. Добијање јасне идеје о ситуацији помоћи ће вам да боље оријентишете интервју.

2. 
   

   
   Питања поставите у писаном облику Једном када стекнете идеју о квалитетима траженим у кандидатима, користите ове различите критеријуме за припремање питања која постављате. За сваку од вештина које тражите идеалног кандидата биће вам потребна најмање два или три питања, чак и ако можете да поставите до седам или осам питања за важан захтев.
   • Најбоље је припремити једно или два питања за сваки услов о способностима кандидата (наравно, позитивна питања). Тада ћете морати да припремите бар једно питање које ће се односити на то како се кандидат бавио проблемом у својој области стручности (негативна питања).
   • Постављајте различите врсте питања. Понекад једноставно морате поставити питања о чињеницама, попут ових: „Колико година искуства имате у овој области? Међутим, можете се одлучити и за хипотетичка питања, што кандидату пружа прилику да каже како би реаговао на дату ситуацију. Можете му поставити ово питање: „Како бисте реаговали ако би клијент почео да вришти на вас? Такође можете да покушате да поставите потенцијално сукобљена питања како бисте кандидата довели у непријатну ситуацију. Ево неколико примера: „Зашто мислите да бисте били добар кандидат за овај посао? "Ти чак ни немаш универзитетску диплому. Овде је циљ девалвирати реакцију постуланта на стрес. Коначно, можете да тражите и кандидата за примере како се бавио стресном ситуацијом у прошлости. Ево примера: „Реците ми о прилици где сте завршили са пројектом. Зашто је прошло добро? "
   • Припремите додатна питања за постављање. Интервјуи за посао могу бити прилично стресни за кандидате до тачке да изгубе латински језик. Будите љубазни постављајући подносиоцу пријаве додатна питања на која може одговорити.

3. 
   

   
   
   
   Бавите се својим послом. Другим речима, прочитајте сваки животопис темељно пре интервјуа. Испитајте информације у целини и погледајте делове где се кандидат истиче и делове где се не истиче. Такође одвојите време да истражите на Интернету.
   • То значи другим речима да морате бар мало знати о постуланту пре него што он уђе у собу. На овај начин, моћи ћете му поставити боља питања, тако да интервју тече без проблема и обоје ћете се осећати угодно.

4. 
   

   
   Обуците се правилно. Заступате компанију, тако да се морате појавити у најбољем реду. У основи, кандидат ће судити ваше пословање на основу тога како се представите. Носите професионалне одјевне комаде који одговарају култури вашег пословања.

Део 2 Ставите кандидата на тест

1. 
   

   
   
   
   Будите љубазни, пријатељски и искрени. Морате показати поштовање према кандидату показујући уљудност и отвореност. Насмејте се и покушајте да вам буде удобно одмах од шишмиша. Поред тога, ако покажете подносиоцу пријаве од почетка да вас занима само више информација о њему, вероватније је да ћете од њега добити релевантније информације.
   • На пример, почните да му кажете колико сте срећни што сте га срели тако што ћете му се насмејати и одмахнути руком.

2. 
   

   
   Пронађите заједничке поене. Срећом, већ сте урадили своје истраживање, што значи да лако можете проћи кроз овај корак. Само покушајте да пронађете нешто због чега сте обоје страствени. На пример, ако обоје волите плажу, покушајте да разговарате.
   • Не требате му рећи шта већ знате о њему. Уместо тога, реците му нешто попут: „Одличан је тренутак. Желео бих да одем на плажу овог викенда. "
   • Не бојте се укључити се у мали разговор. Одвојите вријеме да му поставите питања о свом дану или се нашалите са временом.

3. 
   

   
   Објасните кандидату разлог посете. Докажите особи да вас његова пријава занима. Започните с тиме да му кажете зашто сте га довели.
   • На пример, могли бисте рећи: „Заиста ме је интересовало то што сте учествовали у радионици за писање захтјева за доделу бесповратних средстава. То је један од разлога зашто смо вас данас овде довели. "
   • А као бонус, можете да искористите ово време да му дате комплимент.

4. 
   

   
   Представите компанију. Наведите основне информације о послу, укључујући задатке и сате рада. Понудите му скалу плата ако вам је дозвољено да то урадите од почетка. Наведите и опште информације о компанији. Не смете преоптеретити кандидата превише информација. Само неколико минута наведите основне информације.

Трећи део започните постављањем питања

1. 
   

   
   Започните с лаким питањем. Можете му поставити ово питање: „Коју сте школу похађали? У суштини, требали бисте поставити једноставно питање како бисте пробили лед и смирили атмосферу.
   • Можете да му поставите и друга мала питања о томе како је дошао на интервју. Ево неколико примера: „Јесте ли имали проблема да пронађете свој пут? „Јесте ли већ били овде раније? "

2. 
   

   
   Замолите га да говори сам. Ово је једно од најосновнијих питања. Ово је отворено питање из доброг разлога: пружа саговорнику прилику да истакне кључне аспекте својих вештина и искуства. Такође вам омогућава да процените концизност својих одговора.
   • Ово питање можете формулисати на више начина, чак и као изјаву. На пример, могли бисте да кажете: "Причај ми о себи.Зашто сте се пријавили за овај посао? „Шта вас чини идеалним кандидатом за ову позицију? "

3. 
   

   
   Будите пажљиви. Кандидат може знати да ли га не слушате, а ако је то случај, можда ће постати још нервознији или посрнути због својих речи. Штавише, ако не интервенишете чим он каже неколико речи, дајете му прилику да размисли о својим одговорима и да наведе додатне детаље.
   • На пример, ако приметите да има диплому ликовне уметности, питајте га како би то могло помоћи у овој позицији.
   • Поред тога, потрудите се да успоставите контакт очима када говори. Лепо је водити мале белешке, али трудите се да не пишете стално.

4. 
   

   
   Одредите своја питања на основу њихових одговора. Како идете напред, не устручавајте се мало променити своју тактику у зависности од тога како особа одговара на ваша питања. На пример, можете тражити од њега појашњење, донекле изменити питање или га уопште питати.
   • На пример, ако је већ споменуо чињеницу да је одржао неколико послова у вашој области, наводећи њихову релевантност, можете се суздржати од постављања било каквих питања о којима ће се касније расправљати на истој теми.
   • Ако вам каже да је пажљив у свом послу и да бисте га питали како његове вештине одговарају профилу посла, можете мало да промените питање рекавши: "Рекли сте да сте неко веома избирљив. Како мислите да ће вам ова вештина помоћи у овом послу? "