Како се одмарати на свом посту

Садржај

• фазе
• Метода 1 Правилно следите интерне процедуре
• Метод 2: Интервју схватите озбиљно
• Трећи метод Подузмите додатне мере предострожности како бисте осигурали свој пост

Много је разлога због којих ћете можда морати да се одмарате на свом посту. Неке компаније траже од својих запослених да то ураде из правних разлога, током реорганизација или спајања и преузимања. Без обзира зашто се морате одмарати од сопственог посла, схватите да то може бити и емоционално тешко, без обзира на нивоу у вашој организацији. Да бисмо вам помогли да пратите овај поступак пријављивања за свој посао и да максимизирате своје шансе за задржавање трговине, следите кораке описане у овом чланку.

фазе

Метода 1 Правилно следите интерне процедуре

1. 
   

   
   Ажурирајте свој животопис тако да истиче ваше искуство. Последњи ЦВ који сте послали својој компанији не одражава ваш тренутни положај. Важно је да додате ово искуство свом животопису како бисте могли да представите вредност коју доносите свом послу.
   • Обавезно напишите своје одговорности и постигнућа, представљајући мерљиве резултате.
   • На пример, „Примена новог система праћења за смањење грешака за 30%“.

2. 
   

   
   Пошаљите свој ЦВ и своју пријаву да бисте били сигурни да су добро узети у обзир. У зависности од процеса запошљавања у вашој компанији, мораћете да пошаљете свој животопис или попуните формулар за пријаву (на мрежи или у папирном облику).
   • У сваком случају, неопходно је да испуните све своје обавезе.
   • То значи да морате одговорити на сва питања и пружити све потребне информације.

3. 
   

   
   
   
   Припремите се за интервју. Након што завршите процес пријаве, морат ћете сачекати док вас не затражи да присуствујете интервјуу. Важно је бити стрпљив. То представља много посла за људе задужене за овај поступак и они морају да усвоје велику количину информација пре него што се обрате кандидатима за интервју.
   • Више пута питати када ће се одржати разговор неће радити у вашу корист.

Метод 2: Интервју схватите озбиљно

1. 
   

   
   Немојте претпостављати да ћете бити поново порођени. Ову ситуацију морате схватити озбиљно! Због тога што већ имате посао и ако вам је пријатно, компанија ће вас задржати. Компанија има прилику кроз овај поступак да запосли особу која верује да је погоднија за вас или да једноставно избрише ваше радно место.
   • Први корак који треба следити није претпоставити да ћете се лако наставити.
   • Ако вам не смета чињеница да „поседујете“ свој посао, бићете у прилици да строго пратите процес и борите се за свој посао.
   • Ако поступак не схватите озбиљно, потпуно ризикујете да изгубите посао.

2. 
   

   
   
   
   Будите професионални и слиједите добре праксе у одржавању. Важно је остати професионалан и слиједити поступак као да се пријављујете за нови посао у новој компанији. Можда вам се чини тешко ако знате ко је анкетар, али сте ту да импресионирате, подсетите је зашто вас је изабрала на почетку и опишите своје успехе до сада.
   • Следите најбоље праксе: правилно се облачите, осмехните се, рукујте се с другом особом, пажљиво слушајте, узмите копију свог животописа и спремите се да разговарате о себи (задаци, постигнућа, вештине, знање, снаге и жељу да задржите свој посао).

3. 
   

   
   Искрено објасните који су ваши свакодневни задаци. Можда ћете требати да објасните шта заиста радите током дана, а то се може разликовати од онога што пише у опису понуде. Понекад су то две изузетно различите ствари и ваш саговорник може бити изненађен задацима које обављате без формализоване документације.
   • Узмимо пример: ваш посао је да примате жалбе, проблеме и техничке захтеве од корисника софтвера. Једном када имате ове информације, прослеђујете их рачунарским техничарима који могу да одговоре. Не одговарате на кориснике и ништа не решите.
   • Када вас пита "Шта радите овде? Било би погрешно рећи или чак подразумевати да пружате техничку подршку када то није случај.
   • У сваком случају, важно је не преувеличавати оно што радите. Лаж о томе шта радите да бисте стекли утисак да сте неопходни на крају ће вас ухватити и имати негативне последице.

4. 
   

   
   Покажите своју вредност да бисте повећали своје шансе да останете. Као и у сваком другом интервјуу, важно је изразити које су ваше снаге и постигнућа у односу на положај. Будући да већ знате које су то радне обавезе, имате предност јер морате само објаснити како сте допринели компанији заузимањем ове позиције.
   • Најједноставнији начин да покажете своју вредност јесте да будете у могућности да квантификујете своја достигнућа и пружите конкретне примере у којима сте испунили своја очекивања и дали добре резултате.
   • На пример, спомените да сте имплементирали нову рекламну кампању намењену новим купцима у југоисточном региону која је помогла да се продаја повећа за 35% за 2 месеца.

Трећи метод Подузмите додатне мере предострожности како бисте осигурали свој пост

1. 
   

   
   Држите своје емоције под контролом. Када сте обавештени да ћете морати да се одмарате због свог положаја, нормално је да имате мешовита осећања. То је врло стресна ситуација и имате право да се осећате увређено, љуто, анксиозно или нервозно. Без обзира на ваше емоције током процеса доношења одлуке, важно је остати миран на послу и не бити преоптерећен.
   • Ако сте преплављени својим емоцијама, можда ћете пожалити због својих поступака, они могу оставити негативан утисак и умањити ваше шансе да задржите посао.

2. 
   

   
   Волонтира за додатне пројекте и задатке. Чак и ако вам волонтирање за додатне пројекте може изгледати као плијен, важно је понудити своју помоћ и показати своју иницијативу. Током реорганизација, ваше колеге и руководиоци ће често бити велики захтевани и можда ће им требати помоћ док се ствари не смире.
   • Ако видите да некоме треба помоћ и ви искрено нудите своју, видеће вас као одану особу посвећену вашем послу, одељењу и тиму.
   • На пример, замислите да је ваш менаџер веома укључен у нове промене компаније и нема времена да одлази на састанке тима. Ви сте најстарији запослени у тиму и имате квалитете да водите састанак у одсуству свог менаџера.
   • Предложите му да му помогне у овом задатку, омогућиће му да олакша своје радно оптерећење и то можете да напоменете током пријаве.

3. 
   

   
   Учествујте активно на састанцима. Морате саопштити своју вредност компанији. Чак и ако нисте у одржавању, требало би да користите сваку секунду проведену са онима који доносе одлуке у вашу корист, активним учествовањем на састанцима и дељењем ваших идеја.
   • Тако ћете понудити своју стручност и исказаћете вредност за компанију, са мало среће региструјете неке додатне бодове.
   • На пример, доприносите дискусијама о новим тржиштима током састанка са вашим тимом, вашим менаџером и директором вашег одељења. Поделите своју идеју да циљате одређено, неистражено тржиште које може користити вашем производу. Изразите ову идеју да покажете своју способност стратешког размишљања и понудите нове идеје које су од користи вашем предузећу.

4. 
   

   
   Оснажите свој радни однос. Увек је важно развијати, јачати и одржавати сталне радне односе са колегама и управом унутар вашег одељења и са другим одељењима. Још је важније да се то ради у доба несигурности за ваше пословање.
   • Искрени и снажни радни односи могу надахнути остале запослене да вас сматрају саставним делом компаније која се бави многим областима.
   • Када на путу до друштва постоје замке и људи су заглављени у својим пословима, нема срамоте ослањати се на ове односе у своју корист остајући позитиван допринос и добар пример културе компаније.

5. 
   

   
   Будите стрпљиви током процеса доношења одлука. Бити миран и стрпљив биће веома тешко током овог периода несигурности. Ако сте добри у свом послу, унесите вредност у компанију и следите горе описане кораке, учинићете све у својим рукама да задржите свој посао.
   • Одлука зависи само од вашег послодавца и морат ћете сачекати да то донесе. Останите позитивни и дружите се тамо!