Како реаговати ако се од вас тражи да поднесете оставку

Садржај

• фазе
• Део 1 Сазнајте вести и разумејте околности
• Други део Процијените своје могућности и донесите одлуку

Ако читате овај чланак, вероватно је да сте већ тражени да поднесете оставку или да сте у ситуацији када би од вас могли врло брзо да то затражите. У сваком случају, може бити тешко одговорити на захтев за оставком уместо званичног отказа. Знајте да имате опције пре него што пристанете на оставку и да можете и да сачекате да буду отпуштени. Да бисте превазишли ову ситуацију што је лакше могуће, најбоље је знати своја права и могућности.

фазе

Део 1 Сазнајте вести и разумејте околности

1. Будите мирни и професионални. С обзиром на вашу ситуацију, мораћете напустити посао у најбољим могућим условима. Ваши будући положаји могу зависити од ваше способности да останете мирни у будућности. Може постојати пријатељство или професионална веза између запослених у вашој компанији и ваших потенцијалних послодаваца. Поред тога, вашем тренутном шефу можете се обратити као референци. Због тога се треба потрудити да будете мирни и професионални тако што ћете урадити следеће.
   • Послушајте шта ваш послодавац има да каже. Тешко је бити тих, али да бисте боље разумели ситуацију, требало би да је послушате.
   • Не расправљајте о његовој одлуци. Без обзира на околности, ваш послодавац је одлуку већ донео. То вам даје избор да поднесете оставку или очекујете да ће бити отпуштен. Ваши аргументи и приговори неће променити његову одлуку.
   • Не правите скандал док не одете заувек. Састанак може бити другачији ако снимате филм и ваш послодавац одлучи да повуче могућност да поднесе оставку. Ако изнесете најмању претњу или се понашате непрофесионално, он ће вас замолити да одете у пратњи обезбеђења. Ако се то догоди, имаћете много негативних импликација: лоше референце, негативни утисци, вероватно неподобност незапослености или правне последице.

2. 
   

   
   
   
   Схватите разлоге због којих се од вас тражи да поднесете оставку. Вероватно је да већ знате околности око вашег одласка, јер сте већ чули за то, да сте осећали да се нешто дешава или да сте знали да сте учинили нешто неприхватљиво. Међутим, ако не разумете у потпуности, морате поставити питања. Познавање тачних разлога због којих се од вас тражи отказ помоћи ће вам да донесете одлуку између напуштања и чекања на отпуштање.
   • На пример, ако се од вас тражи да одете јер вам је позиција отказана, оставком ћете изгубити права на незапосленост и било би боље сачекати да вас отпусте. Ако се од вас тражи да одете због тога што сте неправилно поступили у својој компанији, можда би било препоручљиво да поднесете оставку због могућих негативних импликација и подобности за незапосленост у случају отпуштања због озбиљног кршења закона.

3. 
   

   
   Сазнајте о политици компаније у вези са референтним чековима. Пре него што донесете одлуку да поднесете оставку или очекујете да ће бити отпуштен, важно је знати која је политика ваше компаније у вези са референтним чековима. То је оно што ће дати вашем будућем послодавцу када он позове вашу стару компанију. Информације које је могуће објавити су:
   • датумима запослења
   • пост
   • плата
   • подобност за поновно ангажовање
   • ако је одлазак извршен у добрим условима
   • разлог одласка
   • личност и карактер
   • радна етика

4. 
   

   
   
   
   Имате право да узмете времена да размислите о томе. У овом тренутку имате само две могућности: да поднесете оставку или причекате да буде отпуштен. Не морате одмах да потписујете било какав папир или писмо о оставци јер имате право да размислите о својим могућностима. Важно је да одмерите своје могућности и предности и мане оставке или отпуштања пре него што било шта прихватите.
   • Ваш послодавац може покушати да изврши притисак на вас, али он вас не може приморати да одмах донесете одлуку. У сваком случају, врло брзо ћете напустити компанију и урадити оно што је најбоље за вашу ситуацију и за вашу будућност.

Други део Процијените своје могућности и донесите одлуку

1. 
   

   
   Процијените предности и мане оставке. Као што смо већ рекли, у свакој је опцији добро и лоше, о тим факторима морате водити рачуна прије него што одлучите. Главни недостатак оставке је што ћете вероватно изгубити права на незапосленост. Предности су следеће.
   • Будите у стању да позитивно окренете разлог свог одласка. Не требате рећи зашто сте добили отказ или зашто су од вас тражили да одете.
   • Разлог који вам је послодавац дао за крај уговора о раду биће „оставка“.
   • Можда ћете моћи преговарати о отпремнини. Компанија жели да одете, имате своју руку, чак и ако се тако не осећате. У замену за миран почетак, можда ћете моћи да преговарате о отпремнини која укључује неколико месеци зараде.

2. 
   

   
   Процијените предности и недостатке чекања на отказ. Користи могу надмашити недостатке ако су вам потребна права на незапосленост и ако мислите да испуњавате услове у датим околностима. Ако с ваше стране будете отпуштени без озбиљне кривице, имате добре шансе да добијете накнаду за незапослене. Поред тога, ако мислите да је ваше отпуштање непоштено или дискриминаторно, можете поднети жалбу против свог послодавца. Са друге стране, недостаци су следећи.
   • Можда нећете имати право на отпремнину.
   • Можете добити негативне референце ако друга компанија контактира овог послодавца.
   • Разлог вашег одласка биће „отпуштање“, а разлози за то могу бити откривени (у зависности од политике компаније). На пример, „запослени је отпуштен због несавесног понашања“.

3. 
   

   
   Донесите праву одлуку за себе и обавестите свог послодавца. На основу ваше процене предности и недостатака обе опције, морате донети одлуку и делити је са послодавцем што је пре могуће. Ако вам је требало времена да одлучите, мораћете да сазовете нови састанак, укључујући све који су били присутни на првом састанку. Током овог интервјуа, урадите следеће.
   • Изразите кратко ако сте одлучили да поднесете оставку или останете.
   • Држите се једноставног и професионалног објашњења.
   • Не будите преплављени емоцијама, не љутите се.
   • Спремите се да кренете већ данас. Послодавац можда не преузима ризик и неће оставити незадовољног запосленог у својим просторијама. Ако сте одлучили да чекате да буде отпуштен, спремите се за отпуштање тог дана.

4. 
   

   
   Припремите се за наставак. Припремите се да кренете даље након што донесете одлуку и обавестите свог послодавца. На један или други начин ћете напустити свој положај, време је да се припремите за следећу фазу каријере.

• Да би избегла тужбе, компанија можда нема изричиту политику обелодањивања или друге информације о тренутном или прошлом запосленом, особинама личности, радној етици или разлогу одласка. У овом случају, има мање негативних импликација за отпуштање у односу на оставку, јер послодавац неће прецизирати да сте отпуштени.